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Actualités d'avril 2026

Hausse prix du carburant

Mobilisation de l'activité partielle et aides exceptionnelles

Mobilisation de l'activité partielle sous condition

En vue de préserver l’emploi dans les entreprises qui connaissent une baisse d’activité du fait des conséquences économiques de la guerre au Moyen-Orient, le ministère du travail a précisé que les entreprises directement affectées par la fermeture du décroit d’Ormuz ou par les perturbations du trafic aérien, ainsi que les entreprises qui subissent des ruptures d’approvisionnement en matière première en lien direct avec le conflit, peuvent bénéficier de l’activité partielle.  

L’administration rappelle que l’éligibilité à l’activité partielle est étudiée au cas par cas par les directions départementales auprès desquelles les demandes sont déposées, les entreprises devant démontrer par tout moyen que leur activité est directement affectée par le conflit en cours. 

 

Compagnies de fret ou de logistique et autres commerces directement affectés  

Les compagnies de fret ou de logistique et les autres commerces directement affectés par la fermeture du détroit d’Ormuz ou par les perturbations du trafic aérien peuvent bénéficier de l’activité partielle sur le motif « toute autre circonstance de caractère exceptionnel ».  

Les entreprises doivent pouvoir démontrer :  

      ○ Le lien direct entre leur activité et les évènements du conflit en cours ; 

      ○ L’impossibilité de mettre en place des mesures alternatives permettant de compenser la baisse d’activité ; 

      ○ L’inexistence d’une clause contractuelle couvrant le préjudice découlant de la survenance du conflit.  

Pour ce type de motif, l’employeur peut consulter le CSE a posteriori (délai de 2 mois à compter de la demande d’autorisation d’activité partielle pour adresser l’avis rendu par le CSE) et dispose de 30 jours à compter du placement des salariés en activité partielle pour adresser sa demande d’autorisation. 

 

Rupture d’approvisionnement en matière première 

Les entreprises qui subissent des ruptures d’approvisionnement en matière première en lien avec le conflit peuvent bénéficier de l’activité partielle sur le motif « difficultés d’approvisionnement en matières premières et en énergie ».  

Elles doivent pouvoir démontrer :  

      ○ Le lien direct entre leur activité et les évènements du conflit en cours (dépendance à la matière première en rupture d’approvisionnement pour fonctionner, impossibilité de réorienter l’activité via l’utilisation d’autres matières premières…) ; 

      ○ L’impossibilité de mettre en place des mesures alternatives permettant de compenser la baisse d’activité.  

 

Conséquences indirectes du conflit : pas d’activité partielle mobilisable  

L’administration souligne que les entreprises subissant des baisses d’activité liées indirectement aux conséquences du conflit en cours (hausse du prix du carburant ou des matières premières, dégradation de la conjoncture économique…) ne sont pas éligibles à l’activité partielle.  

A noter : l’Urssaf a indiqué que les employeurs dont l’activité est impactée par la récente hausse du prix du carburant ou du coût de l’énergie peuvent effectuer une demande de délai de paiement pour leurs cotisations avec remise des majorations de retard. Les employeurs sont invités pour cela à prendre contact avec l’Urssaf par messagerie sécurisée sur leur compte en ligne ou par téléphone au 3957. 

Aides exceptionnelles attribuées aux entreprises de transport public routier

En raison de la hausse du prix des produits pétroliers résultant du conflit au Moyen-Orient, Un décret publié au JO du 18 avril 2026 met en place des aides exceptionnelles au véhicule pour les entreprises dont l’activité principale est le transport de marchandises, de voyageurs ou sanitaire

Quelles sont les entreprises concernées ? 

     ○ Les entreprises disposant d’une licence intérieure ou communautaire de transport public de personnes 

     ○ Les entreprises disposant d’une licence intérieure ou communautaire de transport public de marchandises  

     ○ Les entreprises de transport sanitaire hors taxi. 

Cela correspond aux entreprises dont l’activité principale à la date de dépôt de la demande d’aide correspond à celle décrite par l’un des codes NAF délivrés par l’INSEE suivants : 49.41A, 49.41B, 49.41C, 53.20Z, 49.42Z, 52.10B, 52.29A, 52.29B, 49.39A, 49.39B, 86.90A, 80.10Z. 

Pour pouvoir bénéficier de l’aide, les entreprises doivent respecter les conditions suivantes :  

     ○ Être établies en France et employer moins de 1000 salariés à la date de dépôt de la demande ; 

     ○ Ne pas disposer de dette fiscale ou sociale impayée au 31 décembre 2024, à l’exception de celles qui, à la date de dépôt de la demande d’aide, ont été réglées ou sont couvertes par un plan de règlement.  

Quelles sont les entreprises éligibles ?

Pour toute demande d’aide inférieure ou égale à 5 000 euros :  sont éligibles les entreprises ayant, après le 23 mars 2026, obtenu auprès de l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales un délai de paiement de leurs cotisations sociales. 

Pour toute demande d’aide supérieure à 5 000 euros : sont éligibles les entreprises dont le ratio « excédent brut d’exploitation sur chiffre d’affaires » est inférieur ou égal à 5 % sur les deux derniers exercices comptables clos avant la date du 31 mars 2026. Toute aide supérieure à 5 000 euros doit faire l’objet d’une restitution si l’excédent brut d’exploitation de l’exercice, après aide, dépasse 98% de celui de l’année précédente. 

Quels sont les véhicules éligibles ?

Les véhicules éligibles incluent ceux appartenant aux catégories M1, M2, M3, N, ambulances, véhicules sanitaires légers, et véhicules spécialisés, à condition qu’ils soient en propriété ou en location longue durée, et conformes au contrôle technique au 1er mars 2026. 

Pour les entreprises dont l’activité principale relève des codes NAF délivrés par l’INSEE 49.41C, 80.10Z ou 52.10B, le nombre de véhicules éligibles est plafonné au nombre de copies de licence de transport dont elles disposent. Lorsqu’il est fait application de ce plafond, l’entreprise présente dans la demande d’aide les véhicules aboutissant au calcul le plus favorable pour elle. 

Pour les entreprises dont l’activité principale relève des codes NAF délivrés par l’INSEE 49.39A ou 49.39B, le nombre de véhicules de moins de 10 places éligibles est plafonné au nombre de copies de licence de transport léger de voyageurs dont dispose l’entreprise. 

Quel est le montant de l’aide ?

L’aide directe est plafonnée à 60 000 euros par entreprise. 

Son montant est calculé en fonction du nombre de véhicules exploités, avec un montant unitaire fixé selon la catégorie :  

     ○ Autocars : 250 € 

     ○ Ambulances, VSL, Véhicules légers de moins de 10 places, affectés au transport collectif de voyageurs : 70 € 

     ○ Véhicules porteurs de transport routier de marchandises avec un PTAC inférieur ou égal à 3,5 T : 70 € 

     ○ Véhicules porteurs de transport routier de marchandises avec un PTAC supérieur à 3,5 T et inférieur ou égal à 7,5 T : 100 € 

     ○ Véhicules porteurs de transport routier de marchandises avec un PTAC supérieur à 7,5 T et inférieur à 26 T : 250 € 

     ○ Véhicules porteurs de transport routier de marchandises avec un PTAC égal ou supérieur à 26 T : 400 € 

     ○ Véhicules tracteurs de transport routier de marchandises : 500 € 

Comment faire la demande ?

La gestion et le versement des aides est assuré par l’Agence de services et de paiement.

Les bénéficiaires de l’aide s’enregistrent auprès de l’Agence de services et de paiement avant le 15 juin 2026 

Ils tiennent à la disposition de l’Agence de services et de paiement et lui communiquent, à sa demande, l’ensemble des documents attestant de leur éligibilité à l’aide ainsi que de celle des véhicules éligibles qu’ils exploitent. 

Nathalie Audier, juriste
Nathalie AUDIER

Juriste

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index égalité
hommes/Femmes

chez Solucia SPJ

NC : c’est la note obtenue par l’UES pour l’index égalité professionnelle femmes – hommes pour 2025

Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : NC

Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35

Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Poignée homme femme

Thibault saint olive

Directeur Administratif et Financier

Thibault Saint Olive est diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion (ISG). Il débute sa carrière en tant que Contrôleur de gestion à la Banque Populaire, avant d’intégrer Mazars en 2010 au poste de Manager Audit financier, spécialisé dans le secteur des Assurances. Il devient 6 ans plus tard Directeur Admnistratif et Financier de Linxea, avant de rejoindre Wakam (ex-La Parisienne) en tant que Head of Finance. Il est depuis janvier 2022, le Directeur Administratif et Financier de Solucia Protection Juridique. Thibault a la charge du contrôle de la rentabilité et de la solvabilité de l’entreprise, du pilotage des flux financiers et de la gestion des fonds.

anne davillé

Directrice Marketing & Experience Client

Anne Davillé a obtenu un Master de commerce à Audencia. Elle débute sa carrière chez Carat en tant que responsable clients, puis intègre Havas Media en 2005 en tant que Directrice de clientèle. Elle rejoint Generali en 2008 où elle occupe différents postes, notamment celui de Manager marketing digital, chef de projet relation client ou Head of Client relationship management chez Global Corporate & Commercial. Elle est depuis octobre 2021 Directrice Marketing & Expérience client chez Solucia Protection Juridique. Elle est à ce titre, responsable du développement des leviers digitaux et des offres au service des clients et des partenaires, ainsi que de la plateforme de la marque.

emmanuelle thiesson

Directrice de Développement

Emmanuelle Thiesson a obtenu un diplôme en Economie rurale à l’Université de Montpellier. Elle débute sa carrière d’assureur chez Assurinco en tant que Responsable Grands Comptes, puis intègre Mapfre, en tant que Directrice commerciale du pôle Travel, puis Directrice du support client. C’est en 2018 qu’elle devient Innovative partnerships affinity insurance chez Wakam (ex-La Parisienne). Elle a rejoint en février 2022 Solucia Protection Juridique au poste de Directrice du Développement et est, à ce titre, responsable de la stratégie de croissance.

thomas gontard

Directeur Indemnisations et Services

Thomas Gontard a obtenu un DEA en droit fiscal à l’Université de Panthéon- Sorbonne. Il débute sa carrière chez Synerfil en tant que Directeur des centres d’appel, avant de rejoindre Apria, puis Assor France en tant que Responsable des services client. Il rejoint Solucia Protection Juridique en 2015 en tant que Responsable du service Renseignement Juridique. Il est depuis 2019 Directeur de l’Indemnisation et des Services. Il pilote la qualité des prestations délivrées par l’équipe des juristes.

Cécile Tardieu

Directrice Générale

Cécile Tardieu est diplômée de l’Ecole des Mines de Nancy et de l’ENSAE (1996). Elle débute chez Axa où elle exerce les fonctions d’actuaire à l’international puis de souscriptrice grands comptes affinitaires. En 2002, elle intègre le groupe Generali au sein duquel elle occupe diverses fonctions notamment celle de responsable du marketing produits, responsable du développement des offres affinitaires et de Directrice marketing et relation client au sein de l’entité Global Corporate & Commercial. Elle intègre Wakam (ex-La Parisienne) en 2016, en tant que Directrice des Partenariats, avant de rejoindre Solucia Protection Juridique en février 2020 au poste de Directrice de la Transformation, de l’Audit interne et des nouveaux marchés. Elle est depuis juillet 2021 Directrice Générale de l’assureur.

LAURENT SENGIER

Président du directoire

Laurent Sengier, a obtenu un diplôme d’expert en Management Financier à l’ESG. Il débute sa carrière en tant que Directeur Administratif et Financier au Groupe ICIRS (Retraite, Prévoyance, Santé), avant de rejoindre La Tutélaire en 2010. Il devient Directeur Financier Opérationnel de Chorum en 2013, et rejoint Solucia Protection Juridique, en tant que Directeur Administratif et Financier en 2018. Il prendra la Direction Générale de l’assureur en 2020, puis sa Présidence en juillet 2021.