Nouveaux modèles d’avis et attestation de la médecine du travail : Un arrêté du 6 mai 2026 paru au journal officiel du 10 mai 2026 fixe de nouveaux modèles d’avis d’aptitude, d’inaptitude, d’attestation de suivi individuel de l’état de santé et de proposition de mesures d’aménagement de poste. Cette mise à jour à droit constant vise à supprimer les références relatives à l’identité nationale de santé INS (NIR ou NIA, DataMatrix INS) qui n’ont plus vocation à y figurer. Ces nouveaux modèles entrent en vigueur le 1er juin 2026 afin de permettre aux différents éditeurs de logiciels avec lesquels travaillent les services de prévention et de santé au travail et les services de santé au travail en agriculture, d’assurer les développements informatiques rendus nécessaires.
Fin de l’exonération en cas de prime Médaille du travail : Dans un communiqué du 10 avril 2026, le BOSS rappelle que la loi de finances pour 2026 a mis fin à l’exonération fiscale à compter des revenus perçus au titre de l’année 2026 en cas de versement d’une prime à l’occasion de la délivrance de la Médaille du travail. Une circulaire du 22 avril 2000 prévoyait une exemption sociale (exemption de cotisations, CSG-CRDS et taxe sur les salaires) calée sur l’exemption fiscale. L’exonération de charges sociales n’a donc plu de fondement juridique. Toutefois, à titre de tolérance, l’application de l’exonération sociale perdure pour les revenus versés à l’occasion de la délivrance de la médaille d’honneur du travail jusqu’au 31 décembre 2026. Après cette date, les attributions de ces médailles n’ouvriront pas droit à une exemption.
Augmentation du SMIC : En application de la loi, une revalorisation automatique du SMIC est prévue lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à la précédente revalorisation. Dans un communiqué du 13 mai 2026, le ministère du travail a indiqué que ce seuil a été atteint. En conséquence, un arrêté du 22 mai 2026 revalorise le Smic de 2,41% au 1er juin 2026. Le taux horaire brut passe ainsi de 12,02 € à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut mensuel contre 1 823,03 € précédemment.
Extension des barèmes de rémunération dans le transport de déménagement : Un arrêté du 06 mai 2026 publié au journal officiel du 16 mai 2026 a étendu l’accord (avenant n°24) revalorisant les barèmes conventionnels de rémunération applicables dans les entreprises de transport de déménagement signé le 21 janvier 2026. L’accord prévoyant une entrée en application le premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d’extension, ces nouveaux barèmes deviennent donc applicables à toutes les entreprises concernées à compter du 1er juin 2026.
Extension de l’accord sur les frais de déplacement dans le transport routier de voyageurs et sanitaire : Un arrêté du 06 mai 2026 publié au journal officiel du 16 mai 2026 a étendu l’accord du 11 février 2026 (avenant n° 82) revalorisant le barème des frais de déplacement dans les entreprises de transport routier de voyageurs et sanitaire. Ce nouveau barème des indemnités de déplacement est rendu obligatoire pour l’ensemble des employeurs et des salariés des entreprises concernées à compter du 16 mai 2026.
Revalorisation des rémunérations dans la logistique : : Les partenaires sociaux (OTRE, TLF, FNTR, FNTV côté patronal et CFDT, CFTC, CFE-CGC côté syndical) ont signé le 12 mars 2026 un accord (avenant n° 17) de revalorisation des rémunérations conventionnelles des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ainsi que des personnels ingénieurs et cadres des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques. De plus, l’accord crée un nouveau palier d’ancienneté après 20 ans pour ces salariés. Pour les non-cadres disposant d’une ancienneté de plus de 20 ans, les taux horaires conventionnels hiérarchiques correspondent aux taux horaires conventionnels hiérarchiques après 15 ans majorés de 0,10 €. Cette majoration est incluse dans la garantie annuelle de rémunération. Pour les cadres disposant d’une ancienneté de plus de 20 ans, la rémunération annuelle garantie hiérarchique correspond à la rémunération annuelle garantie hiérarchique après 15 ans majorée de 180 €. L’accord est applicable au 1er avril 2026 pour les entreprises adhérentes des organisations patronales signataires. Pour les autres, il entrera en application au jour de son extension.
NC : c’est la note obtenue par l’UES pour l’index égalité professionnelle femmes – hommes pour 2025
Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : NC
Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Thibault Saint Olive est diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion (ISG). Il débute sa carrière en tant que Contrôleur de gestion à la Banque Populaire, avant d’intégrer Mazars en 2010 au poste de Manager Audit financier, spécialisé dans le secteur des Assurances. Il devient 6 ans plus tard Directeur Admnistratif et Financier de Linxea, avant de rejoindre Wakam (ex-La Parisienne) en tant que Head of Finance. Il est depuis janvier 2022, le Directeur Administratif et Financier de Solucia Protection Juridique. Thibault a la charge du contrôle de la rentabilité et de la solvabilité de l’entreprise, du pilotage des flux financiers et de la gestion des fonds.
Anne Davillé a obtenu un Master de commerce à Audencia. Elle débute sa carrière chez Carat en tant que responsable clients, puis intègre Havas Media en 2005 en tant que Directrice de clientèle. Elle rejoint Generali en 2008 où elle occupe différents postes, notamment celui de Manager marketing digital, chef de projet relation client ou Head of Client relationship management chez Global Corporate & Commercial. Elle est depuis octobre 2021 Directrice Marketing & Expérience client chez Solucia Protection Juridique. Elle est à ce titre, responsable du développement des leviers digitaux et des offres au service des clients et des partenaires, ainsi que de la plateforme de la marque.
Emmanuelle Thiesson a obtenu un diplôme en Economie rurale à l’Université de Montpellier. Elle débute sa carrière d’assureur chez Assurinco en tant que Responsable Grands Comptes, puis intègre Mapfre, en tant que Directrice commerciale du pôle Travel, puis Directrice du support client. C’est en 2018 qu’elle devient Innovative partnerships affinity insurance chez Wakam (ex-La Parisienne). Elle a rejoint en février 2022 Solucia Protection Juridique au poste de Directrice du Développement et est, à ce titre, responsable de la stratégie de croissance.
Thomas Gontard a obtenu un DEA en droit fiscal à l’Université de Panthéon- Sorbonne. Il débute sa carrière chez Synerfil en tant que Directeur des centres d’appel, avant de rejoindre Apria, puis Assor France en tant que Responsable des services client. Il rejoint Solucia Protection Juridique en 2015 en tant que Responsable du service Renseignement Juridique. Il est depuis 2019 Directeur de l’Indemnisation et des Services. Il pilote la qualité des prestations délivrées par l’équipe des juristes.
Cécile Tardieu est diplômée de l’Ecole des Mines de Nancy et de l’ENSAE (1996). Elle débute chez Axa où elle exerce les fonctions d’actuaire à l’international puis de souscriptrice grands comptes affinitaires. En 2002, elle intègre le groupe Generali au sein duquel elle occupe diverses fonctions notamment celle de responsable du marketing produits, responsable du développement des offres affinitaires et de Directrice marketing et relation client au sein de l’entité Global Corporate & Commercial. Elle intègre Wakam (ex-La Parisienne) en 2016, en tant que Directrice des Partenariats, avant de rejoindre Solucia Protection Juridique en février 2020 au poste de Directrice de la Transformation, de l’Audit interne et des nouveaux marchés. Elle est depuis juillet 2021 Directrice Générale de l’assureur.
Laurent Sengier, a obtenu un diplôme d’expert en Management Financier à l’ESG. Il débute sa carrière en tant que Directeur Administratif et Financier au Groupe ICIRS (Retraite, Prévoyance, Santé), avant de rejoindre La Tutélaire en 2010. Il devient Directeur Financier Opérationnel de Chorum en 2013, et rejoint Solucia Protection Juridique, en tant que Directeur Administratif et Financier en 2018. Il prendra la Direction Générale de l’assureur en 2020, puis sa Présidence en juillet 2021.