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Actualités octobre 2024

Chiffres clés

  • Revalorisation du Smic au 1er novembre 2024 : en application d’un décret publié au JO, le taux du SMIC est revalorisé de 2 % au 1er novembre 2024 et passe ainsi de 11,65 euros à 11,88 brut € de l’heure. Cette revalorisation anticipée résulte de l’application de la formule de calcul réalisée en principe en fin d’année, au vu des prévisions actuelles d’évolution des prix à la consommation et du salaire horaire des ouvriers et des employés.

 

  • Augmentation du plafond de la sécurité sociale en 2025 : le site du Boss confirme que le plafond de la sécurité sociale augmentera de 1,6 % en 2025. Ainsi, au 1er janvier 2025, le plafond mensuel devrait être porté à 3 925 euros (arrêté à paraitre).

 

  • Précisions sur l’indemnisation maladie, accident et maternité dans le transport routier : par accord applicable depuis le mois de novembre 2024, les partenaires sociaux de la branche des transports apportent deux précisions en matière d’indemnisation complémentaire employeur :
    • Maladie ou accident du travail : la rémunération variable doit être prise en compte pour le calcul de l’indemnisation complémentaire du salarié, à savoir l’ensemble des éléments de rémunération versés en contrepartie du travail (au contraire des remboursements forfaitaires de frais et de certaines primes comme une prime conditionnée à la présence du salarié ou une prime non impactée par son absence) ;
    • Maternité : la salariée dont le salaire dépasse le plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 864 euros pour 2024) bénéficie, pendant la durée du congé de maternité, du maintien de son salaire habituel, sous déduction des indemnités journalières.

News express

  • Publication d’un questions-réponses sur le suivi médical des salariés : une liste de 31 questions-réponses a été publiée sur le site du Ministère du Travail le 17 septembre dernier. Des précisions sont ainsi données sur les modalités de suivi de l’état de santé des travailleurs, et notamment sur les spécificités du suivi individuel renforcé ou les différents types de visites médicales (reprise, préreprise…), ainsi que sur la déclaration d’inaptitude. Il est également prévu la modification des modèles d’avis d’(in)aptitude et d’attestation de suivi (à ce titre, un arrêté est paru mais a été retiré par la DGT et l’entrée en vigueur des nouveaux modèles a finalement été repoussée afin de permettre aux acteurs de préparer leur déploiement).

 

  • Nouvelle campagne de communication sur les accidents graves et mortels : le ministère du Travail a lancé une nouvelle campagne de communication afin de renforcer la prévention des accidents du travail graves et mortels. On peut ainsi trouver sur le site securiteautravail.gouv.fr, conçu pour accompagner à la fois les employeurs et les salariés dans l’amélioration de la sécurité au travail, des guides de prévention, des fiches métiers, des conseils pour la mise en place des mesures de sécurité, ainsi que des ressources pour réagir en cas d’accident du travail.
Nathalie Audier, juriste
Nathalie AUDIER

Juriste

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index égalité
hommes/Femmes

chez Solucia SPJ

94 / 100 : c’est la note obtenue par l’UES pour l’index égalité professionnelle femmes – hommes pour 2023

Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40

Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35

Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : N/A

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Poignée homme femme

Thibault saint olive

Directeur Administratif et Financier

Thibault Saint Olive est diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion (ISG). Il débute sa carrière en tant que Contrôleur de gestion à la Banque Populaire, avant d’intégrer Mazars en 2010 au poste de Manager Audit financier, spécialisé dans le secteur des Assurances. Il devient 6 ans plus tard Directeur Admnistratif et Financier de Linxea, avant de rejoindre Wakam (ex-La Parisienne) en tant que Head of Finance. Il est depuis janvier 2022, le Directeur Administratif et Financier de Solucia Protection Juridique. Thibault a la charge du contrôle de la rentabilité et de la solvabilité de l’entreprise, du pilotage des flux financiers et de la gestion des fonds.

anne davillé

Directrice Marketing & Experience Client

Anne Davillé a obtenu un Master de commerce à Audencia. Elle débute sa carrière chez Carat en tant que responsable clients, puis intègre Havas Media en 2005 en tant que Directrice de clientèle. Elle rejoint Generali en 2008 où elle occupe différents postes, notamment celui de Manager marketing digital, chef de projet relation client ou Head of Client relationship management chez Global Corporate & Commercial. Elle est depuis octobre 2021 Directrice Marketing & Expérience client chez Solucia Protection Juridique. Elle est à ce titre, responsable du développement des leviers digitaux et des offres au service des clients et des partenaires, ainsi que de la plateforme de la marque.

emmanuelle thiesson

Directrice de Développement

Emmanuelle Thiesson a obtenu un diplôme en Economie rurale à l’Université de Montpellier. Elle débute sa carrière d’assureur chez Assurinco en tant que Responsable Grands Comptes, puis intègre Mapfre, en tant que Directrice commerciale du pôle Travel, puis Directrice du support client. C’est en 2018 qu’elle devient Innovative partnerships affinity insurance chez Wakam (ex-La Parisienne). Elle a rejoint en février 2022 Solucia Protection Juridique au poste de Directrice du Développement et est, à ce titre, responsable de la stratégie de croissance.

thomas gontard

Directeur Indemnisations et Services

Thomas Gontard a obtenu un DEA en droit fiscal à l’Université de Panthéon- Sorbonne. Il débute sa carrière chez Synerfil en tant que Directeur des centres d’appel, avant de rejoindre Apria, puis Assor France en tant que Responsable des services client. Il rejoint Solucia Protection Juridique en 2015 en tant que Responsable du service Renseignement Juridique. Il est depuis 2019 Directeur de l’Indemnisation et des Services. Il pilote la qualité des prestations délivrées par l’équipe des juristes.

Cécile Tardieu

Directrice Générale

Cécile Tardieu est diplômée de l’Ecole des Mines de Nancy et de l’ENSAE (1996). Elle débute chez Axa où elle exerce les fonctions d’actuaire à l’international puis de souscriptrice grands comptes affinitaires. En 2002, elle intègre le groupe Generali au sein duquel elle occupe diverses fonctions notamment celle de responsable du marketing produits, responsable du développement des offres affinitaires et de Directrice marketing et relation client au sein de l’entité Global Corporate & Commercial. Elle intègre Wakam (ex-La Parisienne) en 2016, en tant que Directrice des Partenariats, avant de rejoindre Solucia Protection Juridique en février 2020 au poste de Directrice de la Transformation, de l’Audit interne et des nouveaux marchés. Elle est depuis juillet 2021 Directrice Générale de l’assureur.

LAURENT SENGIER

Président du directoire

Laurent Sengier, a obtenu un diplôme d’expert en Management Financier à l’ESG. Il débute sa carrière en tant que Directeur Administratif et Financier au Groupe ICIRS (Retraite, Prévoyance, Santé), avant de rejoindre La Tutélaire en 2010. Il devient Directeur Financier Opérationnel de Chorum en 2013, et rejoint Solucia Protection Juridique, en tant que Directeur Administratif et Financier en 2018. Il prendra la Direction Générale de l’assureur en 2020, puis sa Présidence en juillet 2021.