Un arrêté publié au journal officiel du 15 décembre 2022 rend obligatoire à compter du 1er janvier 2023 pour l’ensemble des salariés non-cadres de la branche du transport de voyageurs l’avenant du 13 mars 2022 à l’accord de 2016 relatif à la protection sociale complémentaire des entreprises de transport de voyageurs.
A noter : il est précisé par l’accord que les entreprises sont tenues de proposer la nouvelle garantie aux salariés cadres.
Le nouvel accord complète le régime de prévoyance existant d’une garantie en cas de survenance d’une maladie dite « ALD AVC / Cancer ». Il est prévu dans ce cas le versement au salarié d’un capital de 250 % du PMSS et le bénéfice pour le salarié d’un service d’accompagnement médico-social personnalisé.
Le montant des cotisations afférentes à cette nouvelle garantie est fixé à 0,50 % (0,30 % pour la cotisation patronale et 0,20 % pour la cotisation salariale).
Cet accord prévoit en outre qu’en cas de suspension du contrat de travail avec versement d’un maintien total ou partiel de salaire, d’IJ complémentaires financées au moins en partie par l’employeur, d’une indemnité d’activité partielle ou de congé rémunéré par l’employeur, la couverture est maintenue sous réserve que le salarié s’acquitte de la part salariale de la cotisation. Dans le cas d’une suspension du contrat de travail sans maintien de salaire, la couverture est suspendue sauf si le salarié s’acquitte de l’intégralité de la cotisation.
Un arrêté publié au journal officiel rend obligatoire à compter du 21 décembre 2022 pour l’ensemble des salariés du transport routier de voyageurs l’augmentation de la contrepartie prévue en cas de travail de nuit prévue par l’accord du 24 septembre 2021.
Ainsi, lorsque la durée journalière continue de travail de nuit est supérieure à 1 heure, les heures de travail effectif ouvrent droit à une contrepartie, pécuniaire ou sous forme de repos, égale à 20 % de leur durée.
POUR RAPPEL
Jusque-là, les heures de nuit donnaient lieu à l’octroi d’un repos de 10 % pouvant, par accord d’entreprise, être converti en contrepartie financière.
ATTENTION
L’application des nouvelles règles, concernant les travailleurs de nuit, est subordonnée à la conclusion d’un accord collectif d’entreprise conforme aux dispositions légales fixant une contrepartie en repos.
94 / 100 : c’est la note obtenue par l’UES pour l’index égalité professionnelle femmes – hommes pour 2023
Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : N/A
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Thibault Saint Olive est diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion (ISG). Il débute sa carrière en tant que Contrôleur de gestion à la Banque Populaire, avant d’intégrer Mazars en 2010 au poste de Manager Audit financier, spécialisé dans le secteur des Assurances. Il devient 6 ans plus tard Directeur Admnistratif et Financier de Linxea, avant de rejoindre Wakam (ex-La Parisienne) en tant que Head of Finance. Il est depuis janvier 2022, le Directeur Administratif et Financier de Solucia Protection Juridique. Thibault a la charge du contrôle de la rentabilité et de la solvabilité de l’entreprise, du pilotage des flux financiers et de la gestion des fonds.
Anne Davillé a obtenu un Master de commerce à Audencia. Elle débute sa carrière chez Carat en tant que responsable clients, puis intègre Havas Media en 2005 en tant que Directrice de clientèle. Elle rejoint Generali en 2008 où elle occupe différents postes, notamment celui de Manager marketing digital, chef de projet relation client ou Head of Client relationship management chez Global Corporate & Commercial. Elle est depuis octobre 2021 Directrice Marketing & Expérience client chez Solucia Protection Juridique. Elle est à ce titre, responsable du développement des leviers digitaux et des offres au service des clients et des partenaires, ainsi que de la plateforme de la marque.
Emmanuelle Thiesson a obtenu un diplôme en Economie rurale à l’Université de Montpellier. Elle débute sa carrière d’assureur chez Assurinco en tant que Responsable Grands Comptes, puis intègre Mapfre, en tant que Directrice commerciale du pôle Travel, puis Directrice du support client. C’est en 2018 qu’elle devient Innovative partnerships affinity insurance chez Wakam (ex-La Parisienne). Elle a rejoint en février 2022 Solucia Protection Juridique au poste de Directrice du Développement et est, à ce titre, responsable de la stratégie de croissance.
Thomas Gontard a obtenu un DEA en droit fiscal à l’Université de Panthéon- Sorbonne. Il débute sa carrière chez Synerfil en tant que Directeur des centres d’appel, avant de rejoindre Apria, puis Assor France en tant que Responsable des services client. Il rejoint Solucia Protection Juridique en 2015 en tant que Responsable du service Renseignement Juridique. Il est depuis 2019 Directeur de l’Indemnisation et des Services. Il pilote la qualité des prestations délivrées par l’équipe des juristes.
Cécile Tardieu est diplômée de l’Ecole des Mines de Nancy et de l’ENSAE (1996). Elle débute chez Axa où elle exerce les fonctions d’actuaire à l’international puis de souscriptrice grands comptes affinitaires. En 2002, elle intègre le groupe Generali au sein duquel elle occupe diverses fonctions notamment celle de responsable du marketing produits, responsable du développement des offres affinitaires et de Directrice marketing et relation client au sein de l’entité Global Corporate & Commercial. Elle intègre Wakam (ex-La Parisienne) en 2016, en tant que Directrice des Partenariats, avant de rejoindre Solucia Protection Juridique en février 2020 au poste de Directrice de la Transformation, de l’Audit interne et des nouveaux marchés. Elle est depuis juillet 2021 Directrice Générale de l’assureur.
Laurent Sengier, a obtenu un diplôme d’expert en Management Financier à l’ESG. Il débute sa carrière en tant que Directeur Administratif et Financier au Groupe ICIRS (Retraite, Prévoyance, Santé), avant de rejoindre La Tutélaire en 2010. Il devient Directeur Financier Opérationnel de Chorum en 2013, et rejoint Solucia Protection Juridique, en tant que Directeur Administratif et Financier en 2018. Il prendra la Direction Générale de l’assureur en 2020, puis sa Présidence en juillet 2021.