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Actualités février 2026

News express

  • Objectif de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants : à partir du 1er mars 2026, les entreprises qui emploient au moins 1000 salariés devront atteindre l’objectif fixé par la loi Rixain de 2021, à savoir un objectif de 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes. Les entreprises n’ayant pas atteint cet objectif devront définir des mesures adéquates et pertinentes de correction par accord collectif ou, à défaut, par décision unilatérale après consultation du comité social et économique. Pour rappel : La loi prévoit un second palier : à compter du 1er mars 2029, le taux minimal passera à 40 %. Les entreprises disposeront alors de deux ans pour se mettre en conformité, faute de quoi elles s’exposeront à des sanctions financières.

 

  • Publication de la loi de finances 2026 : la loi de finances, publiée au JO du 20 février 2026, comporte quelques mesures sociales, dont la prolongation pour l’année 2026 de l’exonération sociale (et fiscale) dont bénéficie le remboursement par l’employeur des frais de transport engagés par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail lorsque l’employeur décide de porter à plus de 50 % du prix de l’abonnement la prise en charge de ces frais, dans la limite de 75 % du prix de ces titres. On peut citer également l’instauration d’une contribution de 50 € (sous forme de timbre dématérialisé) versée par chaque personne introduisant une instance prud’homale ou civile. Elle est destinée au financement de l’aide juridique et sera due pour toute instance introduite à compter de la date fixée par un décret et au plus tard le 1er mars 2026. Ou encore la suppression de l’exonération d’impôt sur le revenu concernant la gratification versée à l’occasion de la délivrance de la médaille d’honneur du travail. Enfin, les possibilités d’utilisation du CPF par les salariés sont restreintes (plafonnement du montant mobilisé par le CPF pour financer les formations, restriction des conditions pour le financement du permis de conduire et du bilan de compétence).

Chiffres clés

  • Deux nouvelles prestations CSE peuvent être exonérées : selon une actualité publiée par l’Urssaf, au 1er janvier 2026, les plateformes de réduction tarifaire (dans les mêmes règles que les cartes de réductions tarifaires permettant d’obtenir des réductions sur des enseignes locales ou nationales proposant des prestations diverses, sans pouvoir être considérées comme un cadeau ou un bon d’achat), ainsi que la prise en charge d’abonnements à des bibliothèques numériques (à la condition que l’abonnement donne exclusivement accès à des contenus culturels : livres, BD, revues, documents écrits, documents sonores ou visuels préenregistrés, y compris s’il s’agit de cours, à l’exception des cours en ligne générant une interaction avec un professeur) sont ajoutées à la liste des avantages attribués aux salariés par le CSE bénéficiant d’une exonération de cotisations sociales.
Nathalie Audier, juriste
Nathalie AUDIER

Juriste

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index égalité
hommes/Femmes

chez Solucia SPJ

NC : c’est la note obtenue par l’UES pour l’index égalité professionnelle femmes – hommes pour 2025

Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : NC

Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35

Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Poignée homme femme

Thibault saint olive

Directeur Administratif et Financier

Thibault Saint Olive est diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion (ISG). Il débute sa carrière en tant que Contrôleur de gestion à la Banque Populaire, avant d’intégrer Mazars en 2010 au poste de Manager Audit financier, spécialisé dans le secteur des Assurances. Il devient 6 ans plus tard Directeur Admnistratif et Financier de Linxea, avant de rejoindre Wakam (ex-La Parisienne) en tant que Head of Finance. Il est depuis janvier 2022, le Directeur Administratif et Financier de Solucia Protection Juridique. Thibault a la charge du contrôle de la rentabilité et de la solvabilité de l’entreprise, du pilotage des flux financiers et de la gestion des fonds.

anne davillé

Directrice Marketing & Experience Client

Anne Davillé a obtenu un Master de commerce à Audencia. Elle débute sa carrière chez Carat en tant que responsable clients, puis intègre Havas Media en 2005 en tant que Directrice de clientèle. Elle rejoint Generali en 2008 où elle occupe différents postes, notamment celui de Manager marketing digital, chef de projet relation client ou Head of Client relationship management chez Global Corporate & Commercial. Elle est depuis octobre 2021 Directrice Marketing & Expérience client chez Solucia Protection Juridique. Elle est à ce titre, responsable du développement des leviers digitaux et des offres au service des clients et des partenaires, ainsi que de la plateforme de la marque.

emmanuelle thiesson

Directrice de Développement

Emmanuelle Thiesson a obtenu un diplôme en Economie rurale à l’Université de Montpellier. Elle débute sa carrière d’assureur chez Assurinco en tant que Responsable Grands Comptes, puis intègre Mapfre, en tant que Directrice commerciale du pôle Travel, puis Directrice du support client. C’est en 2018 qu’elle devient Innovative partnerships affinity insurance chez Wakam (ex-La Parisienne). Elle a rejoint en février 2022 Solucia Protection Juridique au poste de Directrice du Développement et est, à ce titre, responsable de la stratégie de croissance.

thomas gontard

Directeur Indemnisations et Services

Thomas Gontard a obtenu un DEA en droit fiscal à l’Université de Panthéon- Sorbonne. Il débute sa carrière chez Synerfil en tant que Directeur des centres d’appel, avant de rejoindre Apria, puis Assor France en tant que Responsable des services client. Il rejoint Solucia Protection Juridique en 2015 en tant que Responsable du service Renseignement Juridique. Il est depuis 2019 Directeur de l’Indemnisation et des Services. Il pilote la qualité des prestations délivrées par l’équipe des juristes.

Cécile Tardieu

Directrice Générale

Cécile Tardieu est diplômée de l’Ecole des Mines de Nancy et de l’ENSAE (1996). Elle débute chez Axa où elle exerce les fonctions d’actuaire à l’international puis de souscriptrice grands comptes affinitaires. En 2002, elle intègre le groupe Generali au sein duquel elle occupe diverses fonctions notamment celle de responsable du marketing produits, responsable du développement des offres affinitaires et de Directrice marketing et relation client au sein de l’entité Global Corporate & Commercial. Elle intègre Wakam (ex-La Parisienne) en 2016, en tant que Directrice des Partenariats, avant de rejoindre Solucia Protection Juridique en février 2020 au poste de Directrice de la Transformation, de l’Audit interne et des nouveaux marchés. Elle est depuis juillet 2021 Directrice Générale de l’assureur.

LAURENT SENGIER

Président du directoire

Laurent Sengier, a obtenu un diplôme d’expert en Management Financier à l’ESG. Il débute sa carrière en tant que Directeur Administratif et Financier au Groupe ICIRS (Retraite, Prévoyance, Santé), avant de rejoindre La Tutélaire en 2010. Il devient Directeur Financier Opérationnel de Chorum en 2013, et rejoint Solucia Protection Juridique, en tant que Directeur Administratif et Financier en 2018. Il prendra la Direction Générale de l’assureur en 2020, puis sa Présidence en juillet 2021.