Hausse des tarifs du forfait Navigo en Ile de France : dès le 1er janvier 2026, le prix du pass Navigo mensuel toutes zones augmente de 2 € pour atteindre 90,80 € par mois. C’est ce qui vient d’être publié sur le site Ile-de-France mobilité.
Revalorisation du SMIC pour 2026 : selon un communiqué du Ministère du travail, le taux horaire du SMIC est relevé à 12,02 € brut au 1er janvier 2026. Cette revalorisation correspond à l’application des règles de revalorisation automatique prévues par le Code du travail. Ainsi, le SMIC brut mensuel est égal à 1 823,03 € pour un salarié soumis à une durée du travail de 35 heures hebdomadaire. Cette hausse doit être entérinée par un décret à paraitre au JO.
Nouveau reste à charge CPF : depuis le 2 mai 2024, le titulaire d’un compte personnel de formation (CPF) doit s’acquitter d’un reste à charge en cas d’utilisation de son compte pour financer une formation. Un arrêté paru au JO du 1er janvier 2026 revalorise le montant de ce reste à charge qui passe de 102,23 € à 103,20 €.
Nouvel accord sur les frais de déplacement dans le transport : l’avenant n°81 relatif aux frais de déplacement des ouvriers a été signé le 2 décembre 2025 par les organisations professionnelles représentatives (FNTR, FNTV, TLF, OTRE). Cet avenant prévoit la revalorisation des taux des indemnités forfaitaires applicables aux entreprises du transport routier de marchandises, des activités auxiliaires du transport, du déménagement, du transport de fonds et valeurs ainsi que des prestations logistiques. Les nouveaux montant entreront en vigueur à compter du 1ᵉʳ janvier 2026 pour les entreprises adhérentes aux syndicats patronaux signataires.
Organisations d’employeurs représentatives dans le transport routier : un arrêté publié au JO du 29 novembre 2025 fixe la liste des organisations professionnelles d’employeurs reconnues représentatives dans la convention collective des transports routiers. Sont reconnues représentatives les organisations suivantes : la FNTR (38,63 %), TLF (33,71 %), l’OTRE (14,69 %) et la FNTV (12,97 %).
Elargissement du régime de prévoyance aux activités de prestations logistiques : à compter du 1er janvier 2026, le champ d’application du régime de prévoyance « décès et invalidité » des non-cadres, instauré par l’accord du 20 avril 2016, est élargi aux salariés non-cadres des entreprises exerçant des activités de prestations logistiques. Pour rappel, ces garanties sont financées par le versement d’une cotisation égale à 0,70 % des rémunérations totales brutes soumises à cotisations de sécurité sociale (Arrêté du 16 décembre 2025, JO du 17).
Extension de l’accord relatif à la prévoyance dans le SAP : suite à la publication d’un arrêté d’extension au JO du 3 janvier 2026, l’accord du 6 février 2025 relatif au régime de prévoyance sera applicable de façon obligatoire par l’ensemble des entreprises de la branche des services à la personne à compter du 1er mai 2026 (1er jour du 4ème mois civil suivant la publication de l’arrêté). Ce nouveau régime, applicable aux salariés non cadres, prévoit une cotisation répartie à parts égales entre l’employeur et le salarié (0,90 % pour la Tranche 1 et 1,16 % pour la Tranche 2).
95 / 100 : c’est la note obtenue par l’UES pour l’index égalité professionnelle femmes – hommes pour 2024
Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : N/A
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Thibault Saint Olive est diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion (ISG). Il débute sa carrière en tant que Contrôleur de gestion à la Banque Populaire, avant d’intégrer Mazars en 2010 au poste de Manager Audit financier, spécialisé dans le secteur des Assurances. Il devient 6 ans plus tard Directeur Admnistratif et Financier de Linxea, avant de rejoindre Wakam (ex-La Parisienne) en tant que Head of Finance. Il est depuis janvier 2022, le Directeur Administratif et Financier de Solucia Protection Juridique. Thibault a la charge du contrôle de la rentabilité et de la solvabilité de l’entreprise, du pilotage des flux financiers et de la gestion des fonds.
Anne Davillé a obtenu un Master de commerce à Audencia. Elle débute sa carrière chez Carat en tant que responsable clients, puis intègre Havas Media en 2005 en tant que Directrice de clientèle. Elle rejoint Generali en 2008 où elle occupe différents postes, notamment celui de Manager marketing digital, chef de projet relation client ou Head of Client relationship management chez Global Corporate & Commercial. Elle est depuis octobre 2021 Directrice Marketing & Expérience client chez Solucia Protection Juridique. Elle est à ce titre, responsable du développement des leviers digitaux et des offres au service des clients et des partenaires, ainsi que de la plateforme de la marque.
Emmanuelle Thiesson a obtenu un diplôme en Economie rurale à l’Université de Montpellier. Elle débute sa carrière d’assureur chez Assurinco en tant que Responsable Grands Comptes, puis intègre Mapfre, en tant que Directrice commerciale du pôle Travel, puis Directrice du support client. C’est en 2018 qu’elle devient Innovative partnerships affinity insurance chez Wakam (ex-La Parisienne). Elle a rejoint en février 2022 Solucia Protection Juridique au poste de Directrice du Développement et est, à ce titre, responsable de la stratégie de croissance.
Thomas Gontard a obtenu un DEA en droit fiscal à l’Université de Panthéon- Sorbonne. Il débute sa carrière chez Synerfil en tant que Directeur des centres d’appel, avant de rejoindre Apria, puis Assor France en tant que Responsable des services client. Il rejoint Solucia Protection Juridique en 2015 en tant que Responsable du service Renseignement Juridique. Il est depuis 2019 Directeur de l’Indemnisation et des Services. Il pilote la qualité des prestations délivrées par l’équipe des juristes.
Cécile Tardieu est diplômée de l’Ecole des Mines de Nancy et de l’ENSAE (1996). Elle débute chez Axa où elle exerce les fonctions d’actuaire à l’international puis de souscriptrice grands comptes affinitaires. En 2002, elle intègre le groupe Generali au sein duquel elle occupe diverses fonctions notamment celle de responsable du marketing produits, responsable du développement des offres affinitaires et de Directrice marketing et relation client au sein de l’entité Global Corporate & Commercial. Elle intègre Wakam (ex-La Parisienne) en 2016, en tant que Directrice des Partenariats, avant de rejoindre Solucia Protection Juridique en février 2020 au poste de Directrice de la Transformation, de l’Audit interne et des nouveaux marchés. Elle est depuis juillet 2021 Directrice Générale de l’assureur.
Laurent Sengier, a obtenu un diplôme d’expert en Management Financier à l’ESG. Il débute sa carrière en tant que Directeur Administratif et Financier au Groupe ICIRS (Retraite, Prévoyance, Santé), avant de rejoindre La Tutélaire en 2010. Il devient Directeur Financier Opérationnel de Chorum en 2013, et rejoint Solucia Protection Juridique, en tant que Directeur Administratif et Financier en 2018. Il prendra la Direction Générale de l’assureur en 2020, puis sa Présidence en juillet 2021.