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Actualités juin-juillet 2024

News express et chiffres clés

Chiffres clés

  • Le forfait jours est étendu aux salariés de la position 2.3 de la CCN Syntec : par avenant du 13 décembre 2022, les partenaires sociaux de la branche des bureaux d’études techniques ont étendu le bénéfice du forfait annuel en jours aux salariés relevant au minimum de la position 2.3 de la grille de classification (et non plus au minimum de la position 3 comme auparavant).
    Les salariés de la position 2.3 doivent percevoir une rémunération annuelle au moins égale à 122 % du minimum conventionnel de la catégorie, sur la base d’un forfait annuel de 218 jours travaillés (ou de celui défini par l’entreprise). Ces nouvelles règles s’appliquent à compter du 1er juillet 2024.
    Ce même avenant prévoit de nouvelles dispositions relatives au suivi de la charge et de l’amplitude des journées de travail afin de se conformer aux obligations légales, ainsi que les modalités des entretiens individuels qui doivent être organisés.

News express

  • Un guide pour accompagner les victimes d’accident du travail et leur famille : le ministère du Travail a publié sur son site un guide composé de 10 fiches répondant à diverses questions, afin d’aider les victimes d’accident du travail, ou leur famille, qui ne connaissent pas toujours les différentes démarches à effectuer, ni les droits dont elles disposent.

  •  Un guide pour aider les CSE à lutter contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations : le ministère du Travail a publié sur son site un guide visant à sensibiliser les membres du CSE aux problématiques de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations. Ce guide fait état des compétences du CSE dans ces matières, ainsi que des outils à sa disposition pour les combattre et les prévenir. Le document donne également des exemples concrets de situations de discriminations liées à l’origine, ainsi que les actions qui peuvent être mises en place pour les CSE pour y faire face.

  • Le recours à l’activité partielle pendant les JO ne pourra être que très exceptionnel : dans un Q-R du 6 juin, les entreprises dont l’activité partielle est affectée par l’organisation et la tenue des JO 2024 ne pourront bénéficier du dispositif d’activité partielle, au cas par cas, uniquement :

    • Si elles sont directement affectées par une mesure administrative de fermeture ;
    • Si elles sont affectées par les mesures de restriction de circulation mais uniquement dans les cas très exceptionnels où ces mesures auraient des conséquences réellement significatives sur leur activité.
      Le Q-R détaille les informations spécifiques qui devront être fournies et la procédure à suivre. 
Nathalie Audier, juriste
Nathalie Audier

Juriste

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Ce livre a pour but d’offrir un spectre complet des notions essentielles à savoir en tant qu’élu CSE.
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index égalité
hommes/Femmes

chez Solucia SPJ

94 / 100 : c’est la note obtenue par l’UES pour l’index égalité professionnelle femmes – hommes pour 2023

Indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40

Indicateur d’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35

Indicateur de pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : N/A

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Poignée homme femme

Thibault saint olive

Directeur Administratif et Financier

Thibault Saint Olive est diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion (ISG). Il débute sa carrière en tant que Contrôleur de gestion à la Banque Populaire, avant d’intégrer Mazars en 2010 au poste de Manager Audit financier, spécialisé dans le secteur des Assurances. Il devient 6 ans plus tard Directeur Admnistratif et Financier de Linxea, avant de rejoindre Wakam (ex-La Parisienne) en tant que Head of Finance. Il est depuis janvier 2022, le Directeur Administratif et Financier de Solucia Protection Juridique. Thibault a la charge du contrôle de la rentabilité et de la solvabilité de l’entreprise, du pilotage des flux financiers et de la gestion des fonds.

anne davillé

Directrice Marketing & Experience Client

Anne Davillé a obtenu un Master de commerce à Audencia. Elle débute sa carrière chez Carat en tant que responsable clients, puis intègre Havas Media en 2005 en tant que Directrice de clientèle. Elle rejoint Generali en 2008 où elle occupe différents postes, notamment celui de Manager marketing digital, chef de projet relation client ou Head of Client relationship management chez Global Corporate & Commercial. Elle est depuis octobre 2021 Directrice Marketing & Expérience client chez Solucia Protection Juridique. Elle est à ce titre, responsable du développement des leviers digitaux et des offres au service des clients et des partenaires, ainsi que de la plateforme de la marque.

emmanuelle thiesson

Directrice de Développement

Emmanuelle Thiesson a obtenu un diplôme en Economie rurale à l’Université de Montpellier. Elle débute sa carrière d’assureur chez Assurinco en tant que Responsable Grands Comptes, puis intègre Mapfre, en tant que Directrice commerciale du pôle Travel, puis Directrice du support client. C’est en 2018 qu’elle devient Innovative partnerships affinity insurance chez Wakam (ex-La Parisienne). Elle a rejoint en février 2022 Solucia Protection Juridique au poste de Directrice du Développement et est, à ce titre, responsable de la stratégie de croissance.

thomas gontard

Directeur Indemnisations et Services

Thomas Gontard a obtenu un DEA en droit fiscal à l’Université de Panthéon- Sorbonne. Il débute sa carrière chez Synerfil en tant que Directeur des centres d’appel, avant de rejoindre Apria, puis Assor France en tant que Responsable des services client. Il rejoint Solucia Protection Juridique en 2015 en tant que Responsable du service Renseignement Juridique. Il est depuis 2019 Directeur de l’Indemnisation et des Services. Il pilote la qualité des prestations délivrées par l’équipe des juristes.

Cécile Tardieu

Directrice Générale

Cécile Tardieu est diplômée de l’Ecole des Mines de Nancy et de l’ENSAE (1996). Elle débute chez Axa où elle exerce les fonctions d’actuaire à l’international puis de souscriptrice grands comptes affinitaires. En 2002, elle intègre le groupe Generali au sein duquel elle occupe diverses fonctions notamment celle de responsable du marketing produits, responsable du développement des offres affinitaires et de Directrice marketing et relation client au sein de l’entité Global Corporate & Commercial. Elle intègre Wakam (ex-La Parisienne) en 2016, en tant que Directrice des Partenariats, avant de rejoindre Solucia Protection Juridique en février 2020 au poste de Directrice de la Transformation, de l’Audit interne et des nouveaux marchés. Elle est depuis juillet 2021 Directrice Générale de l’assureur.

LAURENT SENGIER

Président du directoire

Laurent Sengier, a obtenu un diplôme d’expert en Management Financier à l’ESG. Il débute sa carrière en tant que Directeur Administratif et Financier au Groupe ICIRS (Retraite, Prévoyance, Santé), avant de rejoindre La Tutélaire en 2010. Il devient Directeur Financier Opérationnel de Chorum en 2013, et rejoint Solucia Protection Juridique, en tant que Directeur Administratif et Financier en 2018. Il prendra la Direction Générale de l’assureur en 2020, puis sa Présidence en juillet 2021.